面試如何問對問題找出會自我培養成功習慣的員工？

相信主管都有面試部屬夥伴的經驗，也應該都有自己口袋問題來判斷面試者是否能為企業所用：

1. 詢問面試者對自己的優缺點分享：

可了解此人個性，例如有些回答一般公式答案，雖然一方面可認為他有做好面試準備，但另一方面此舉可觀察此人是否對面試有所保留，並沒有發自內心想獲取此份工作，因此僅以場面答案來應付。

2. 如果在工作上遇到困難會有什麼作為：

相信你一定聽過以下答案：我會請教前輩或主管，又或者我會更努力加油！其實答案並沒有絕對對錯，但相信主管們更希望同仁能養成帶著答案來問問題的習慣。

3. 為什麼會從上一份工作離職：

此問題當然想得知求職者會因為什麼原因而選擇離開，或許答案常會聽到前公司制度不全、主管無能、沒有成長空間、老闆小氣…等抱怨的答覆。老實說，到下一次離開貴公司時，此答案或許就會再出現一次。

分享我們經驗，找到會自我培養好習慣的員工，企業成功的未來就可期待。各位試想看看，何謂好習慣？此人當然屬於會不斷追求更好自己的個性，而此個性反應在工作中也就是會希望公司也會愈來愈好，而非安於現況。其次，要養成一個習慣，其實應該都會具備一定的續航力，如此堅持能發揮在工作上，相信會為公司服務很久。再來要養成好習慣就代表此人會設立目標，同樣的如果在工作上同仁也能有訂定目標的計劃，應該會是有邏輯跟規劃力的人。

針對以上，未來面試時或許你可以加入此題目：請提一個近期你為自己養成的好習慣？為什麼會養成此習慣？又是什麼原因讓你要培養出此習慣？

有一本兩年前出版的翻譯書，書名叫：原子習慣，書中就提出一些概念，其中講的不是單純養成習慣的方式，而是要人知道如何過上更好的人生，書上有一個說法：「每次行動都是在為了新的身份累積」，因為當我們能培養出一種習慣，也代表著我們獲得一個新的身份。

同樣的，企業也應該要為公司不斷培養出好習慣，例如養成有好的考核機制習慣，因為當有考核機制，同仁才會有訂定明確目標的習慣，並能隨時檢核目標達成進度的習慣，為公司及同仁養成會為目標努力的習慣。

如果您也想為企業培養好習慣，歡迎與我們顧問聯絡，讓明日之團為你打造邁向成功的習慣。