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年後轉職潮來臨,你失去的究竟是「員工」還是「人才」?
明日之團專題:年後轉職潮來臨,你失去的究竟是「員工」還是「人才」?
過年佳節之際,除了大吃大喝多休息,更有不少在職者在休息期間開始認真檢視自己工作的內容,進而萌生想轉職的念頭。農曆年後,決定轉換工作的人總是特別的多。
關鍵字
離職潮,年後離職,人才,人事考核,人力支援,
26708年後轉職潮來臨,你失去的究竟是「員工」還是「人才」?2018-03-0917:56:59盧沛瑄專欄快訊MsgArticle---
[特別對談]台灣棒球界第一位敲出2000支安打的選手!「台灣棒球界的傳奇」德島藍短襪球團 張泰山
球隊夥伴、球迷…人和人之間的聯繫能讓自己變得更強 對棒球選手來說是遠比技術還來得重要的事情 ~職業棒球選手的平均壽命約9年,平均退休年齡約29歲,要如何培育看準第二職涯的能力?
21941[特別對談]台灣棒球界第一位敲出2000支安打的選手!「台灣棒球界的傳奇」德島藍短襪球團 張泰山2017-12-2509:06:31盧沛瑄專欄快訊MsgArticle---
明日之團專題:如何經營人力資源?你可以透過:行銷!
1.擁有有形價值的同時,更要塑造無形價值來吸引人才
2.將公司員工當成你的客戶
3.傳統產業與新創產業搶人才的最佳方針
21940明日之團專題:如何經營人力資源?你可以透過:行銷!2017-12-2508:44:04盧沛瑄專欄快訊MsgArticle---
明日之團專題:IMD報告出爐,台灣仍有好人才但止不住的外流嚴重
瑞士洛桑管理學院(IMD)近日發布2017年的世界人才報告,根據報告內容看到在63個評比國家中台灣在亞洲地區提升至第3名,僅次於香港與新加坡,但在外流指標中台灣退步2名。
21937明日之團專題:IMD報告出爐,台灣仍有好人才但止不住的外流嚴重2017-12-2508:38:48盧沛瑄專欄快訊MsgArticle---相關網址
明日之團專題:空降高階主管對企業是強心針還是慢性毒藥?
在服務的案例中,很多企業主在初步接觸時可能都會有這樣的想法,人才不需要自己的企業慢慢培育,只要我能出高一點的薪資,還怕找不到好的人才嗎?其實這個想法"對"也"不對"。重賞之下必有勇夫,但如若我們能給得起重賞,又為何不能用這些賞來培育內部優秀的人才呢?
21578明日之團專題:空降高階主管對企業是強心針還是慢性毒藥?2017-12-2016:33:38hong專欄快訊MsgArticle---
明日之團專題:由古明鑑今,人才到那個時代都很重要
古人云:「善用人者能成事,能成事者善用人。」美國鋼鐵大王安德魯.卡內基曾說過:「即使拿走我的全部財產,把人才留給我,幾年後,我又是一個鋼鐵大王。」人才即是企業最大的資本。
21501明日之團專題:由古明鑑今,人才到那個時代都很重要2017-12-1911:03:52盧沛瑄專欄快訊MsgArticle---
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