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企業成功,其實與員工管理息息相關?

一間企業成功與否,旗下員工是決一勝負的關鍵,團隊中若少了有效管理,再好的能力也只是空談,但該如何有效管理,卻是不少企業所面臨的問題,以下介紹五大管理上的小技巧,有助於幫助企業成長。

關鍵字
團隊合作、職場管理、人事管理、績效考核、獎勵發放、薪資制度、人事制度、管理學、明日之團、職場管理
年終獎金該發嗎?
「什麼!公司今年竟然沒有發年終獎金?老闆也太小氣了吧!」,年終獎金對於員工來說是一年辛苦血汗工作換來的報酬,因此若是獎金沒有發放,員工們必哀鴻遍野甚至是準備遞上辭呈,聽到這邊是不是覺得企業主不管如何都應該發年終獎金體恤員工呢,但公司真的有義務嗎?若沒有發放會違背法律嗎?
職場不公?企業主應該注意的5點
現代資訊越漸發達,便利的生活機能與產業的多元讓職場社會競爭越來越激烈。無論是就業人士或是公司企業主都有不同層面的難處與壓力,其中尤其身為員工,常常會因為諸多理由在工作上感到挫折。
想改變這3件事,您該用雲端考核系統了!
今的經濟演化,已經從原始經濟時代轉變為注重知識經濟的時代,在競爭如此激烈的環境中,企業主們無所不用其極在其產業中找尋利基市場,創造核心競爭力。而對一家企業來說-「人」是成敗的關鍵。
新版公司法你跟上了嗎?
被譽為自2001年至今、十七年來最大規模的修法,累計通過多達148條,影響全台近70萬家企業的«公司法»終於在2018年07月06日,由立法院三讀通過了。
預算編列、人力資源雙管齊下
《稱職主管 16 堂必修課》作者Richard Luecke認為,編列預算的概念就跟旅遊之前的行前準備一樣,組織在規畫好邁向策略目標的旅程後,必須透過「預算」確認是否有足夠的資源到達目的地,並據此擬出行動計畫。
「絕對考核」創造良好績效 出版社背後的助手
1952年,喧囂的中山北路上,一間樸實的書局在這裡開始寫下自己的故事。在60~70年代西書業的黃金年代,敦煌書局靠著販賣英文書籍及唱片,默默在繁鬧的中山北路商圈闖出一片天。
關鍵字
敦煌書局,人事考核,成功案例
台灣老闆和主管不可不知的績效管理!
台灣的整體經濟以中小企業為主,而且家族企業占了企業總數近80%,過去八、九十年代經濟起飛的關鍵在於技術、產品、生產、低成本、吃苦耐勞等硬實力,然而面對不可避免的全球化,加上日新月異的科技,人才、文化、創意、策略等軟實力已然成為企業最需要鑽研的部分
明日我做主-薪酬績效管理師
每年的6月鳳凰花開的季節,漫天飛舞的學士帽意味著一群初出茅廬的年輕人將踏入全新的生活。作為社會新鮮人的你,是否會感到迷茫、惶恐與不安呢?你嚮往的工作又是什麼呢?是作為行政公務員做著朝九晚五單調的工作
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明日之團,薪酬績效管理師,薪酬績效,創新產業
明日之團專題:人才應用之馬太效應的逆襲
《新約·馬太福音》中有這樣一個故事:一個國王在遠行前,交給3位僕人每人一錠銀子,並且吩咐他們用這銀子去做生意,等他回來時,再來見他。
明日之團專題:為何需要絕對考核?餐飲老闆的心聲
從1999年台北敦化南路巷弄裡玩票性質的居酒屋小店,到現今坐擁台灣最具特色的日式燒肉店霸主,同時代理日本一風堂等知名品牌、並獲得日本第8大商社日鐵住金投資「乾杯」現已成為年收近20億的知名企業。
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