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改善考核制度,拒絕勞資糾紛
俗話說:「萬事具備,只欠東風」,一間企業要經營的長久及擁有強大的執行力,有能力負責任的員工可說是缺一不可,但有時員工又像一把雙面刃,勞資糾紛的事件層出不窮,不管是走法律途徑或私下和解都傷害的公司的形象及名聲,因此好的員工就如東風一般,知遇難求且留才不易,他要走你抓也抓不住,但若是擁有良善的考核制度,增加工作的誘因提升效率,每個員工都發揮最大價值,這時就再也不用擔心欠缺東風,形成人人皆兵的局面,企業自然能蒸蒸日上,打下江山。
79514改善考核制度,拒絕勞資糾紛2019-03-0414:27:57明日之團專欄快訊MsgArticle---
年終獎金該發嗎?
「什麼!公司今年竟然沒有發年終獎金?老闆也太小氣了吧!」,年終獎金對於員工來說是一年辛苦血汗工作換來的報酬,因此若是獎金沒有發放,員工們必哀鴻遍野甚至是準備遞上辭呈,聽到這邊是不是覺得企業主不管如何都應該發年終獎金體恤員工呢,但公司真的有義務嗎?若沒有發放會違背法律嗎?
62449年終獎金該發嗎?2018-12-2517:36:09明日之團專欄快訊MsgArticle---
職場不公?企業主應該注意的5點
現代資訊越漸發達,便利的生活機能與產業的多元讓職場社會競爭越來越激烈。無論是就業人士或是公司企業主都有不同層面的難處與壓力,其中尤其身為員工,常常會因為諸多理由在工作上感到挫折。
49734職場不公?企業主應該注意的5點2018-11-0909:31:15屠海謙專欄快訊MsgArticle---
想改變這3件事,您該用雲端考核系統了!
今的經濟演化,已經從原始經濟時代轉變為注重知識經濟的時代,在競爭如此激烈的環境中,企業主們無所不用其極在其產業中找尋利基市場,創造核心競爭力。而對一家企業來說-「人」是成敗的關鍵。
47517想改變這3件事,您該用雲端考核系統了!2018-10-1813:34:46屠海謙專欄快訊MsgArticle---
新版公司法你跟上了嗎?
被譽為自2001年至今、十七年來最大規模的修法,累計通過多達148條,影響全台近70萬家企業的«公司法»終於在2018年07月06日,由立法院三讀通過了。
47324新版公司法你跟上了嗎?2018-10-1610:37:18屠海謙專欄快訊MsgArticle---
預算編列、人力資源雙管齊下
《稱職主管 16 堂必修課》作者Richard Luecke認為,編列預算的概念就跟旅遊之前的行前準備一樣,組織在規畫好邁向策略目標的旅程後,必須透過「預算」確認是否有足夠的資源到達目的地,並據此擬出行動計畫。
42138預算編列、人力資源雙管齊下2018-09-1210:13:04屠海謙專欄快訊MsgArticle---
「絕對考核」創造良好績效 出版社背後的助手
1952年,喧囂的中山北路上,一間樸實的書局在這裡開始寫下自己的故事。在60~70年代西書業的黃金年代,敦煌書局靠著販賣英文書籍及唱片,默默在繁鬧的中山北路商圈闖出一片天。
關鍵字
敦煌書局,人事考核,成功案例
41370「絕對考核」創造良好績效 出版社背後的助手2018-09-0610:02:47屠海謙專欄快訊MsgArticle---
台灣老闆和主管不可不知的績效管理!
台灣的整體經濟以中小企業為主,而且家族企業占了企業總數近80%,過去八、九十年代經濟起飛的關鍵在於技術、產品、生產、低成本、吃苦耐勞等硬實力,然而面對不可避免的全球化,加上日新月異的科技,人才、文化、創意、策略等軟實力已然成為企業最需要鑽研的部分
38816台灣老闆和主管不可不知的績效管理!2018-08-1613:39:55屠海謙專欄快訊MsgArticle---
明日我做主-薪酬績效管理師
每年的6月鳳凰花開的季節,漫天飛舞的學士帽意味著一群初出茅廬的年輕人將踏入全新的生活。作為社會新鮮人的你,是否會感到迷茫、惶恐與不安呢?你嚮往的工作又是什麼呢?是作為行政公務員做著朝九晚五單調的工作
關鍵字
明日之團,薪酬績效管理師,薪酬績效,創新產業
37244明日我做主-薪酬績效管理師2018-08-0814:03:57屠海謙專欄快訊MsgArticle---
明日之團專題:人才應用之馬太效應的逆襲
《新約·馬太福音》中有這樣一個故事:一個國王在遠行前,交給3位僕人每人一錠銀子,並且吩咐他們用這銀子去做生意,等他回來時,再來見他。
33951明日之團專題:人才應用之馬太效應的逆襲2018-07-1813:49:46屠海謙專欄快訊MsgArticle---
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