圖形驗證碼
客服時間(平日9:00~18:00)(02)2706-5789
掌握管理核心3關鍵,有效提升團隊價值!

作為一位管理者,時常都要煩惱底下員工是否達到公司期許,展現應有的工作態度與表現。然而不論建立什麼樣的制度、做了多少次的叮嚀與精神喊話,仍無法避免摸魚偷懶的情況發生,掌握管理核心3關鍵,讓你有效提升團隊價值!

公司營運三不二要,提升團隊整體鬥志!

人才管理與企業經營有很大的關連,領導者希望培養人才能夠達到最高效益,員工則期待有好主管帶領團隊前進。面對管理方式千百種,你管理員工的方式用對了嗎?今天就來聊聊三不二要的管理方法!

三大策略,企業培養人才更省力!

疫情過後,企業受到經濟影響,不得不讓員工減班休息,甚至面臨裁員的問題。對於員工特質差距的不了解,也伴隨著許多隱性問題,例如:工作團隊能否目標一致且穩定成長、危機處理是否能超前部屬…等等。隨著時代變化,企業慢慢走向人性化管理道路,員工是公司每個環節重要的螺絲釘,如何讓他發揮最大效益和公司共同成長更是一門課題。

掌握人才管理,打造雙贏局面

招募人才,入職往往是另一個需要努力的開始,其中一個很大的關鍵在於「人才培養」,大家總是說人才是國家重要的資產,而公司企業也相當於是一個小型社會,人力品質關乎於經濟成長競爭力的基礎根基,經營者往往對於人才培育相當重視並透過多種層面去了解,建構出全方位「考核」,提供全方位人才所需要的確切指標。

傳產管理困境難以解除?優化人資管理系統,雲端科技讓企業再升級

以往花費大量時間建立、整理、統計,但對於績效管理制度始終都少了便利性與彈性,人力資源發展不均成為勞動力資源與企業發展的一大隱憂!

推動人資變革,讓員工全新體驗新管理技術

以員工、經理和高階主管三個角度出發,設計全新員工體驗。將員工從被吸引、招募面試、入職培訓到管理等各階段的最佳化,並提供管理者客觀洞察數據以及員工個人化設立目標。

績效考核制度讓老闆們都愛不釋手,快效落地的薪酬績效激勵,為企業激勵機制構建,提供創新、系統、落地的薪酬績效管理,能幫助企業快速成長!

參加講座可免費獲相關人事考勤、績效系統試用1個月

立即報名瞭解>>https://reurl.cc/0oKYd6

改善企業溝通,人事管理不緊繃,激發員工潛能,創造無限可能!

領導人往往在談到組織架構與人事管理時,都有自己的看法與一套標準做法,在管理之中,常常忽略掉很重要的環節,那就是人際溝通。

明日之團人事考核系統,透過雲端連結,建立績效管理,讓制度更公開透明,不僅幫管理者節省許多工作時間,員工也因為良好的制度而減少抱怨,使人心服口服。

企業文化與時間管理,很難一時解釋清楚,若忽略有效溝通,很可能會替組織帶來一場災難,反之,若能適度聚焦,則有機會發揮意想不到的效果。

FB粉專 :  https://www.facebook.com/ashitateamTW/

新冠狀病毒持續發燒!!員工隔離請假,該如何給薪? 企業該如何做好應對措施?

新型冠狀病毒肺炎疫情越來越嚴重,全球突破8萬例確診,台灣感染人數也持續上升,員工若感染肺炎需要隔離,或有接觸疑慮需進行自主健康管理,該如何請假?雇主是否應給薪水?

關鍵字
防疫、團隊合作、職場管理、人事管理、績效考核、薪資制度、人事制度、管理學、明日之團、職場管理
身為主管,該如何處理問題員工?

當員工一而再,再而三發生績效不彰或與部門溝通有嫌隙,變成了所謂的問題員工時,該如何是好?想要解決卻又苦無對策?以下幾個要點,解決主管煩惱。

問題員工會一點一滴拖累公司、團隊、甚至主管自身績效,一旦發現問題,身為主管千萬不能視而不見、不去面對處理,否則只會導致惡性循環,影響到整個團隊。

「明日之團」利用數據協助主管提升管理效率,透過雲端考核系統,搞定瑣碎行政作業,藉由優質專業的考核流程,讓主管騰出更多時間,能即時掌握工作進度、傾聽同仁對工作想法,增加部門內交流活絡組織,使公司內部目標與員工努力方向一致。

 

從日本引進的最強人事管理制度,從日本到台灣,輔導上千家企業
帶您了解更多考核制度 https://reurl.cc/Qrj0p

掌握「平衡計分卡」,四構面整體分析並實踐企業願景

根據調查近四成企業在策略制定與整合階段,僅14%已落實執行,企業在培養長期競爭力之下,若是員工不了解公司發展策略,會導致執行與規劃的落差。在目標達成與會計成本兩者間拉鋸,為達成目標創造營收,一般會採用評估績效制度,以利掌控部門KPI,並針對績效高低作調整,但這些是依據銷售完的「財務報表」當作衡量標準,反映為過去經營所獲得的成果,藉由分析「過去績效」,只能在下季銷售期做改善,無法適時因應公司營運策略而調整。

 

平衡計分卡不能為企業創造策略,但能幫組織有效執行策略。

 

「明日之團」利用數據協助主管提升管理效率,透過雲端考核系統,搞定瑣碎行政作業,藉由優質專業的考核流程,讓主管騰出更多時間,能即時掌握工作進度、傾聽同仁對工作想法,增加部門內交流活絡組織,使公司內部目標與員工努力方向一致。

 

從日本引進的最強人事管理制度,從日本到台灣,輔導上千家企業
帶您了解更多考核制度 https://reurl.cc/Qrj0p

企業永續經營的關鍵?

人際關係中的社會網絡與一般企業的組織結構息息相關

社會網絡和企業組織是相輔相成,社會網絡是由個人或活動所建構,一般企業則是由成員、單位(如部門)和組織所組成。兩者皆是以「人」為主體,同個角色會同時存在社會網絡及企業組織。

 

關鍵字
團隊合作、職場管理、人事管理、績效考核、獎勵發放、薪資制度、人事制度、管理學、明日之團、職場管理
56::