客服時間(平日9:00~18:00)(02)2706-5789
總覽 工程製造 經管金銷 資訊科技 文化創意 樂活服務 其他專業
經營者以夢想為圓心,人事就是半徑;而管理機制的優劣,決定著夢想的圓有多大。
經營者以夢想為圓心,人事就是半徑;而管理機制的優劣,決定著夢想的圓有多大。mr. hair 澳昇貿易股份有限公司官方網站
mr. hair
澳昇貿易股份有限公司

彭倏耕(Shugeng Peng)行銷長
業態零售業
考核對象人數10名
職務內容專業髮肌保養系列產品
35425經營者以夢想為圓心,人事就是半徑;而管理機制的優劣,決定著夢想的圓有多大。2018-07-2513:11:25屠海謙實際案例 > 台灣
實際案例 > 日本
實際案例
MsgArticle---
增加員工的團隊精神及對公司的認同感,並創造良好的績效
增加員工的團隊精神及對公司的認同感,並創造良好的績效敦煌書局股份有限公司官方網站
敦煌書局股份有限公司
洪村裕(Peter Hung)協理
業態出版社
考核對象人數業務單位共70名
職務內容專業英文書籍的國外出版社總代理、自製出版品及銷售
35423增加員工的團隊精神及對公司的認同感,並創造良好的績效2018-07-2512:24:18屠海謙實際案例 > 台灣
實際案例 > 日本
實際案例
MsgArticle---
活用雲端系統,有效實現人事考核的PDCA
活用雲端系統,有效實現人事考核的PDCAPRIMO JAPAN CO., LTD. 官方網站
璞琳夢鑽石股份有限公司
西本喬 總經理
業態零售服務業
考核對象人數約150名
職務內容BtoC、BtoB、業務管理
21693活用雲端系統,有效實現人事考核的PDCA2017-12-2114:07:33實際案例 > 日本
實際案例 > 台灣
實際案例
MsgArticle---
以絕對考核取代相對考核,擺脫店舖拓展的限制
以絕對考核取代相對考核,擺脫店舖拓展的限制KANPAI GROUP 官方網站
乾杯股份有限公司
鈴木烈 執行長


業態餐飲服務業(燒肉:乾杯、老乾杯 串燒:八兵衛 拉麵:一風堂)
考核對象人數約500名
職務內容店鋪接待、店鋪營運、店鋪計時人員、店長、區經理、總公司員工
21692以絕對考核取代相對考核,擺脫店舖拓展的限制2017-12-2114:00:53hong實際案例 > 台灣
實際案例 > 日本
實際案例
MsgArticle---
以合理價格即可導入帶動業績成長的制度及後續輔導
以合理價格即可導入帶動業績成長的制度及後續輔導TAROKO SPORT 官方網站
基創實業股份有限公司
李宜荃(Marcus Lee) 副總經理
業態服務業(運動休閒類)
考核對象人數約260名
職務內容保齡球、打擊場、卡丁車之接待、設備維護等
21579以合理價格即可導入帶動業績成長的制度及後續輔導2017-12-2016:10:43盧沛瑄實際案例 > 台灣
實際案例
MsgArticle---
5