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人事管理數位化,你跟上時代了嗎?
根據2018年全球領導力展望的調查顯示,企業執行長最擔心的問題並不是政治不穩定或經濟蕭條,而是找不到可接班的企業領導人,以及留不住人才,由此可見人才對於企業的重要性,也間接了解人力資源部門是企業成敗的關鍵角色,不僅需要找到「對」的人將其安排至「對」的工作崗位,更要藉由「考核制度」定期追蹤決定獎懲或職位升降,激勵員工成長學習成為真正的「人才」,其中傳統的考核制度不僅費時費力更有主觀判斷的疑慮,而如今雲端服務及大數據的出現,將為人資部門帶來劃時代的改變。
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